Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1979Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Комплексный технический центр "Металлоконструкция"
Металлообрабатывающий завод "Металлоконструкция" занимается производством:
металлических барьерных ограждений (дорожные и мостовые - марок КТЦ Металлоконструкция и Трансбарьер);
пешеходных ограждений;
шумозащитных экранов;
опор освещения;
осветительных мачт;
мачт связи;
молниеотводов;
светофорных мачт;
вышек связи;
конструкций для контактной сети ЖД;
сборных металлических гофрированных конструкций для инженерных сооружений (параметры гофра 130х32,5мм, 150х50мм, 200х55мм, 381х142мм);
цельновитых гофрированных труб;
многогранных и решетчатых опор ЛЭП (мощность до 750 кВт).
Сеть филиалов/представительств и складов предприятия включает все крупные города России (Санкт-Петербург, Москва, Ульяновск, Воронеж, Краснодар, Ростов-на-Дону, Симферополь, Екатеринбург, Сургут, Новосибирск, Иркутск, Хабаровск, Красноярск, Новый Уренгой), ряд стран Ближнего Зарубежья, Германию, Польшу, Литву. География присутствия КТЦ Металлоконструкция постоянно расширяется.
Численность работников превышает 670 человек.
Скорость, качество и надежность - стиль работы комплексного технического центра "Металлоконструкция"
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.