Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Строительство и недвижимостьГод основания
1964Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Территориальный градостроительный институт "Красноярскгражданпроект"
Территориальный градостроительный институт "Красноярскгражданпроект" - открытое акционерное общество, 100% акций которого принадлежат Красноярскому краю. Институт занимается градостроительным и архитектурным проектированием, инженерно-техническим анализом и аудитом. В настоящее время по объемам выполняемых работ "Красноярскгражданпроект" входит в пятерку лидеров среди российских институтов "Гражданпроекта" и занимает ключевые позиции на строительном рынке края и всего сибирского региона. За годы работы специалистами института было разработано более 10 тысяч проектов, реализация которых радикально изменила облик Красноярска и края. Институт состоит членом СРО НП "Проекты Сибири", а также СРО НП "Центризыскания" и имеет все допуски к работам по подготовке проектной документации объектов капитального строительства, включая уникальные и особо опасные.
Основные виды деятельности:
осуществление функций генерального проектировщика;
инженерно-геологические и топографические изыскания для строительства;
разработка градостроительной документации;
проектирование улиц, дорог, набережных, скверов;
разработка проектов сооружений транспорта (мосты, тоннели, пешеходные переходы);
проекты реставраций зданий;
и т.д.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли региона!
Цель - непрерывно развивать деятельность института во благо заказчиков, сотрудников и общества в целом
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.