Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1913Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Курганский пивоваренный завод
Курганский пивоваренный завод (ООО "Зауральские напитки") - одно из старейших российских предприятий, ведущий свою историю с 1913 года. Используя современные технологии и натуральные ингредиенты, компания "Зауральские напитки" бережно хранит традиции - придерживается рецептуры классического способа производства пенного напитка. Помимо пенных напитков у предприятия обширная линейка безалкогольной продукции: сладкие газированные воды, квас живого брожения, четыре вида минеральных и питьевых вод, одна из которых - природная вода "Свежесть" - является узнаваемым брендом Курганской области.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли региона!
Миссия:
обеспечение населения высококачественным продуктом, за счет использования качественных современных технологий производства продукции и высококвалифицированных специалистов
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.