Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Строительство и недвижимостьГод основания
1948Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
ГК "КПД-Газстрой"
ГК "КПД-Газстрой" основана в 2003 году на базе завода крупнопанельного домостроения ЖБИ-3, насчитывающего 60-летнюю историю.
Направление деятельности группы компании "КПД-Газстрой":
производство изделий крупнопанельного домостроения;
производство ЖБИ для промышленного и гражданского строительства;
строительство жилого микрорайона "Чистая Слобода" в Ленинском районе г. Новосибирска;
выполнение функций заказчика-застройщика;
оказание автотранспортных услуг;
продукция КПД;
изделия крупнопанельного домостроения (КПД серии 90Н-05);
объемные блоки шахты лифта;
вентиляционные блоки;
ступени;
лестничные марши;
экраны ограждения лоджий;
продукция ЖБИ;
дорожные плиты;
утяжелители для труб железобетонные (УБО);
сваи;
плиты перекрытия (ПК);
фундаментные блоки (ФБС);
перемычки;
элементы оград;
камни бортовые;
товарные бетоны и растворы.
Стань частью команды единомышленников!
Ценности:
- высокое качество и стремление к совершенству;
- стремление к красоте;
- целеустремленность;
- взаимное уважение, преданность и ответственность;
- порядочность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.