Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1977Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Завод КПД-2
ООО "Завод КПД-2" - это многопрофильный комплекс, включающий в себя производство железобетонных изделий, товарного бетона и раствора, а также готовый в кратчайшие сроки изготовить железобетонные изделия любого вида по индивидуальному заказу. Мощность завода позволяет удовлетворить потребности строительной индустрии в качественных железобетонных изделиях для возведения зданий и сооружений жилищного, промышленного, культурного и социального значения.
Основными производственными единицами структуры завода являются: цех формовочного производства, бетоносмесительный цех и арматурный цех. Производство состоит из 7 пролетов - длиной 150 м. и шириной 18 м. Площадь производственных зданий - 57 500 кв. м. Площадь земельного участка 159 989 кв. м. Каждый пролет главного корпуса специализирован на отдельное производство железобетонных изделий.
ООО "Завод КПД-2" располагает собственной испытательной лабораторией, которая осуществляет входной контроль материалов, исследование характеристик бетона, корректировку составов и технологии изготовления продукции, в том числе с выездом на объекты заказчика. Из сборного железобетона, выпущенного предприятием, построено более 3-х миллионов кв.м. жилья в Ульяновске, Димитровграде, Самаре, Тольятти, Сызрани, Казани, Альметьевске и других городах Поволжья.
Слоган: Город строят с нами!
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.