Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Медицина, ФармацевтикаГод основания
2015Количество сотрудников
0 - 10
Ценности компании
Клиника на Мате Залки
Неврологическая медицинская Клиника на Мате Залки основана в 2015 году. Коллектив клиники представляет собой объединение специалистов по следующим областям медицины: дерматовенерология, кардиология, неврология,нейрохирургия, нейрогенетика, онкология, паркинсология, ревматология, травматология и ортопедия, хирургия и эндокринология. Для проведения оперативного лечения, назначенного специалистом, в клинике существует дневной стационар, кабинет медицинского массажа и физиотерапии. Диагностика и лечение пациентов проводится на современном оборудовании, отвечающем всем стандартам (Германия, США, Бельгия). Профессионализм специалистов подтвержден многолетним опытом работы в ведущих лечебно-профилактических учреждениях города Красноярска. Квалификация специалистов высшая, из них 1 доктор медицинских наук и 3 кандидата медицинских наук.
Стань частью команды профессионалов!
Ценности:
- профессионализм;
- этика;
- личная ответственность;
- доверие
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.