Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1954Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Курганский машиностроительный завод конвейерного оборудования
АО "Курганский машиностроительный завод конвейерного оборудования" является одним из ведущих производителей конвейеров в России. На предприятии представлена вся технологическая цепочка производства конвейерного оборудования - от проекта до сборки готового продукта. На сегодняшний день АО "КМЗКО" - один из самых крупных в стране поставщиков и изготовителей ленточных и скребковых конвейеров, запчастей и комплектующих к ним.
Ассортимент продукции предприятия включает:
ленточные конвейеры;
винтовые конвейеры;
цепные конвейеры;
крутонаклонные конвейеры;
ковшовые элеваторы;
питатели;
штабелеукладчики NOVOSTACK;
нории;
узлы и комплектующие.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли!
Миссия:
производство и поставка продукции высочайшего качества, наилучшим образом отвечающей запросам и требованиям потребителей
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.