Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПеревозкиГод основания
1947Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Калининградский морской рыбный порт
"Калининградский морской рыбный порт" - Калининградский филиал ФГУП "Нацрыбресурс" осуществляет свою деятельность в пределах морского порта Калининград, включая территории удаленных морских терминалов "Пионерский" и "Светлый". Филиал принимает суда с максимальной длиной 175 метров и осадкой до 8 метров.
Производственные площади:
основной площадки, в т.ч.грузового комплекса - 34,08 Га;
топливно-грузового комплекса - 19,40 Га;
терминала "Светлый" - 0,69 Га;
терминала "Пионерский" - 1,60 Га.
Протяженность гидротехнических сооружений составляет 4 524,2 м, из них:
причалов грузового комплекса - 2 574,9 м.;
причалов топливно-грузового комплекса - 333,45 м.;
причалов терминала "Пионерский" - 850,25 м.;
причалов терминала "Светлый" - 334,30 м.
Инфраструктура филиала включает в себя 29 причалов, более 17 километров железнодорожных путей и 50 стрелочных переводов. Длина подкрановых путей составляет 2,1 тыс.м. На основной площадке филиала имеется наливной терминал ёмкостью 31,4 тыс.м куб., терминал навалочных грузов - 18 тыс. т. Складское хозяйство филиала составляют 24 тыс. м куб. крытых складов, в том числе аммиачный холодильник на 6 тыс.т грузов единовременного хранения и 65 тыс. м кв. открытых складских площадок с нагрузкой 6 тонн/м кв.
Присоединяйся к коллективу единомышленников!
Ценности:
- профессиональный рост;
- совершенствование деятельности порта;
- ориентация на потребности клиента;
- командный дух
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.