Красноярсккрайгаз

Индустрия

Ритейл (сети). Торговля

Год основания

1961

Количество сотрудников

1000 - 5000

Ценности компании

Красноярсккрайгаз

ОАО "Красноярсккрайгаз" - предприятие, основным видом деятельности которого является реализация и транспортировка сжиженного газа потребителям. Учредителями компании являются Красноярский край в лице агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края и краевое газовое хозяйство "Красноярсккрайгаз" (производственный кооператив). В настоящее время в производственную деятельность ОАО "Красноярсккрайгаз" входят поставка сжиженного газа в регион, хранение газа на газонаполнительных станциях и доставка специализированным автотранспортом до потребителей, обслуживание и ремонт газопроводов, групповых резервуарных установок, внутридомовых газовых сетей, газовых плит, установка газовых счетчиков и плит, аварийное обеспечение по вызовам населения и предприятий, а также проектирование, комплектация, строительство, монтаж, сервисное обслуживание оборудования газонаполнительных станций, АГЗС, газопроводов, автономных систем теплоснабжения, работающих на газе, обеспечение газомоторным топливом потребителей через собственную сеть автогазозаправочных станций и услуги лаборатории неразрушающего контроля. Для бесперебойного и безаварийного газоснабжения населения края ОАО "Красноярсккрайгаз" имеет службы в Красноярске, Минусинске, Канске, Назарово, а также четыре газонаполнительные станции и пять газонаполнительных пунктов. Всего в компании работает свыше 1 тысячи человек. ОАО "Красноярсккрайгаз" является уполномоченной газоснабжающей организацией Красноярского края и эксплуатирует газораспределительный комплекс, состоящий из опасных производственных объектов, связанных между собой в территориально единые технологические цепочки. Данный имущественный комплекс позволяет обеспечивать бесперебойное и безаварийное газоснабжение в более чем 1000 населенных пунктов Красноярского края и Республики Хакасия (17 городов и 37 районов). Сегодня АО "Красноярсккрайгаз" снабжает газом 95,7 тыс. квартир многоэтажных домов через групповые резервуарные установки и порядка 123 тыс. квартир через газобаллонные установки.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли региона!

Ценности:

  • честность;
  • стремление к росту и обучению;
  • скрупулезность;
  • результативность;
  • признание
Проверить соответствие своего ценностного профиля
Что это?
Что это такое?
Ценностный профиль - это слепок ценностных предпочтений, основанный на списке универсальных ценностных понятий. Это визуализация относительных расстояний в виде точек в 2-х мерном семантическом пространстве, образованном осями "доверие" и "моё будущее". Степень близости ценностей к положительным полюсам осей характеризует степень субъективной идентичности ценностей и осей в семантическом пространстве испытуемого. Таким образом, расстояние между ценностью и осью "доверие" показывает степень веры респондента в эту ценность, а расстояние этой ценности до оси "мое будущее" указывает на готовность респондента эту ценность использовать в будущем.

Доверие

II
II Квадрант
Ценности, на которые можно опираться при развитии, которые можно перевести в «живые» со временем, ценности, принимаемые с оговорками, но важные для ближайшего будущего. На данном этапе эти ценности уже приняты вами – доверяете принципам, которые подразумевают эти ценности, кроме того, эти ценности вы связываете со своим будущим. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности на которые можно будет смело опереться при интеграции в новую среду, поскольку есть готовность им следовать, и они неразрывно связаны с собственным будущим.
I
I Квадрат
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.
III
III Квадрат
Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.
VI
VI Квадрат
Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.
Безопасность
Свобода
Успех
Смелость
Независимость

Мое будущее

Доступные вакансии

Нет опубликованных вакансий. Посмотреть другие компании.

Авторизуйтесь, чтобы увидеть список вакансий

Авторизация