Курганмашзавод

Индустрия

Производство

Год основания

1950

Количество сотрудников

5000 - 10000

Ценности компании

Курганмашзавод

ПАО "Курганмашзавод", основанное в 1950 году, является одним из лидеров военно-промышленного комплекса России и единственным предприятием в стране, выпускающим легендарные боевые машины пехоты (БМП). В 2019 году предприятие вошло в состав ГК "Ростех". За последние 30 лет на предприятии освоен выпуск широкого ассортимента продукции гражданского назначения, успевшей хорошо зарекомендовать себя у потребителей. 
В их числе:
мини-погрузчики с бортовым поворотом семейства МКСМ;
гусеничные плавающие вездеходы семейства ТМ;
гусеничные машины для лесозаготовительных работ;
автомобильные прицепы.
Производственные мощности компании включают в себя, в том числе, и собственное кузнечно-литейное производство с объемом выпуска готовой продукции до 2,5 тыс. тонн в месяц. Специализация кузнечно-литейного производства это изготовление отливок, поковок, штамповок по чертежам заказчика из различных углеродистых, легированных, износостойких сталей, чугунов со специальными свойствами, алюминиевых, никелевых, кобальтовых, стеллитовых и жаропрочных сплавов.
Наиболее востребованная продукция кузнечно-литейного производства:
звенья гусениц, гусеничные ленты, ведущие колёса и звёздочки;
запорная арматура различного назначения, задвижки шиберные, клапаны;
било, молотки, билодержатели, футеровки.
Потребителями гражданской продукции ПАО «Курганмашзавод» являются крупнейшие предприятия России и стран ближнего зарубежья следующих отраслей:
предприятия строительной и дорожной отрасли;
горнодобывающая и горнорудная промышленность;
предприятия нефтехимической и нефтегаздобывающей отрасли;
машиностроение и сельское хозяйство;
предприятия энергетической отрасли;
авиастроительные и судостроительные компании;
предприятия ЖКХ.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли!

Миссия:
создание высокоэффективного современного производства по выпуску конкурентоспособной продукции
высокого качества, с оптимальной себестоимостью

Проверить соответствие своего ценностного профиля
Что это?
Что это такое?
Ценностный профиль - это слепок ценностных предпочтений, основанный на списке универсальных ценностных понятий. Это визуализация относительных расстояний в виде точек в 2-х мерном семантическом пространстве, образованном осями "доверие" и "моё будущее". Степень близости ценностей к положительным полюсам осей характеризует степень субъективной идентичности ценностей и осей в семантическом пространстве испытуемого. Таким образом, расстояние между ценностью и осью "доверие" показывает степень веры респондента в эту ценность, а расстояние этой ценности до оси "мое будущее" указывает на готовность респондента эту ценность использовать в будущем.

Доверие

II
II Квадрант
Ценности, на которые можно опираться при развитии, которые можно перевести в «живые» со временем, ценности, принимаемые с оговорками, но важные для ближайшего будущего. На данном этапе эти ценности уже приняты вами – доверяете принципам, которые подразумевают эти ценности, кроме того, эти ценности вы связываете со своим будущим. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности на которые можно будет смело опереться при интеграции в новую среду, поскольку есть готовность им следовать, и они неразрывно связаны с собственным будущим.
I
I Квадрат
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.
III
III Квадрат
Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.
VI
VI Квадрат
Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.
Безопасность
Свобода
Успех
Смелость
Независимость

Мое будущее

Доступные вакансии

Нет опубликованных вакансий. Посмотреть другие компании.

Авторизуйтесь, чтобы увидеть список вакансий

Авторизация