Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1968Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
АО "Кемеровский экспериментальный завод средств безопасности" (КЭЗСБ)
АО "Кемеровский экспериментальный завод средств безопасности" (КЭЗСБ) является структурным элементом системы обеспечения безопасности шахтерского труда, как в России, так и за рубежом. КЭЗСБ единственный российский завод, специализирующийся на выпуске средств безопасности для угольной отрасли. Владеет запатентованной технологией «сухого» нагрева воздуха, а также патентами на 29 уникальных изделий.
Основные направления деятельности:
теплоснабжение промышленных предприятий;
серийная продукция для угольной отрасли и спасательных работ;
нестандартное промышленное оборудование.
Завод выпускает 101 модель промышленного оборудования, сертифицированных по ГОСТ Росстандарта, ИСО и техническому регламенту ТС.
Построй свою карьеру в ведущей компании отрасли!
Главная ценность - качество, всего и во всем: выпускаемой продукции, отношений, жизни
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.