Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1898Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Красноярский электровагоноремонтный завод
Красноярский электровагоноремонтный завод (КрЭВРЗ) - промышленное предприятие России, расположенное в городе Красноярске.
Завод осуществляет:
капитальный ремонт и модернизацию плацкартных, купейных, почтово-багажных и специальных вагонов различного назначения;
капитальный ремонт и модернизацию электропоездов всех серий;
ремонт и восстановление вагонов метрополитена;
капитальный ремонт грузовых вагонов;
ремонт тяговых электродвигателей электропоездов, тепловозов, электровозов, вагонов метрополитена;
ремонт вспомогательных машин электрического подвижного состава;
производство колёсных пар;
ремонт колёсных пар;
гальванические услуги (цинкование, серебрение, никелирование, хромирование, полимерно-порошковое покрытие и др.);
производство промышленных газов (кислород, азот);
производство ЖБИ.
Кроме того, завод выпускает широкий ассортимент комплектующих и запасных частей для подвижного состава железных дорог.
Стань частью команды профессионалов!
Ценности:
- безопасность и ответственность;
- совместный успех;
- устойчивость и обновление
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.