Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1952Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Кирово-Чепецкий хлебокомбинат
АО "Кирово-Чепецкий хлебокомбинат" уже более 60 лет радует своих покупателей вкусной и качественной продукцией. В настоящее время ассортимент её насчитывает около 200 наименований. Вся продукция предприятия сертифицирована, вырабатывается из высококачественных натуральных продуктов, отличается высокими вкусовыми качествами, аппетитным внешним видом. Продукция "Кирово-Чепецкого хлебокомбината" получила широкое признание не только у потребителей, но и удостоена высших оценок ведущих специалистов в этой области, свидетельство тому - призы и награды, присужденные продукции на различных российских выставках. На хлебокомбинате трудятся настоящие мастера, преданные своему делу, которые бережно хранят и соблюдают традиции национального хлебопечения, умело сочетая в своей работе современные технологии и веяния с неоценимым опытом предыдущих поколений хлебопеков.
Присоединяйся к колективу профессионалов!
Миссия предприятия - возродить традиции питания предков
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.