Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2015Количество сотрудников
10 - 50
Ценности компании
К5
Компания "К5" занимается решением обширного комплекса задач, связанных с проектированием, производством и поставкой широкой номенклатуры оборудования.
Основные направления деятельности:
производство и поставка бурового оборудования, производство и поставка нефтегазового оборудования;
разработка, проектирование, изготовление и внедрение в производство автоматизированных систем управления в нефтегазовой, горнодобывающей, металлургической и других областях промышленности;
производство и поставка оборудования для атомной промышленности;
производство нестандартного оборудования.
Производственно-конструкторский потенциал компании базируется на следующих площадках:
инжиниринговый центр;
цех сборки;
цех по выпуску металлоконструкций и нестандартного оборудования;
монтажная служба;
сервисная служба.
Главная ценность - люди
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.