Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
2002Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
ИЮЛЬ Лада
Компания "ИЮЛЬ Лада" занимается продажей и обслуживанием автомобилей LADA с 2002 года.
Основные услуги, предоставляемые компанией:
приобретение автомобилей LADA в рассрочку, кредит и лизинг;
обмен/trade-in/ подержанных автомобилей на новые LADA;
гарантийное и сервисное обслуживание автомобилей LADA;
продажа оригинальных запчастей LADA;
установка любого дополнительного оборудования;
продажа автоаксессуаров;
страхование автомобилей от ведущих страховых компаний.
Дилерский центр "ИЮЛЬ Лада" - это один из крупнейших сервисных центров по ремонту и техническому обслуживанию LADA в Челябинске. Его пропускные мощности позволяют принимать до 40 автомобилей в день, а современное оснащение - выполнять не только коммерческий, но и гарантийный ремонт качественно и без задержек.
Миссия - качественный отечественный автомобиль и высокий уровень обслуживания каждому потребителю
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.