Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1960Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
АО "Железнодорожник"
АО "Железнодорожник" является правопреемником бывшего совхоза "Железнодорожник". Тогда предприятие существовало на базе подсобного хозяйства железной дороги. В 1960 г. совхоз стал самостоятельным производством. В годы перестройки хозяйство реорганизовано в товарищество с ограниченной ответственностью, а затем – в акционерное общество.
АО "Железнодорожник" продолжило традиционные направления деятельности своего предшественника, расширило их и сегодня ведет работу в следующих направлениях:
животноводство: производство мяса, молока, выращивание племенного молодняка;
растениеводство: производство фуражного зерна, картофеля, заготовка кормов;
переработка сельхозпродукции;
производство хлебобулочных, кондитерских изделий;
переработка молока (более 20 наименований молочной продукции).
АО "Железнодорожник" является одним из крупнейших сельскохозяйственных предприятий Иркутской области и имеет устойчивое финансово-экономическое положение. В хозяйстве разрабатывается и внедряется долгосрочная программа устойчивого развития производства за счет освоения новых технологий в земледелии и животноводстве, организации собственной переработки произведенной продукции.
Построй свою карьеру в одной из лидирующих компаний региональной отрасли!
Миссия - обеспечение населения высококачественной и экологически чистой продукцией сельского хозяйства
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.