Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1948Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
ОАО "Завод ЖБИ-2"
Завод ЖБИ-2 - крупнейшее предприятие строительной индустрии Калининградской области. ОАО "Завод ЖБИ-2" представляет собой единый современный крупнейший в Калининграде и области комплекс по производству бетонных и железобетонных изделий (ЖБИ), товарного бетона, строительных растворов различного назначения, арматурных сеток, каркасов.
Основные виды выпускаемой продукции:
сваи;
плиты ленточных фундаментов, блоки стен подвалов, многопустотные и плоские плиты перекрытий;
ребристые панели перекрытий;
вентблоки, перемычки, прогоны;
лестничные марши, площадки, ступени;
детали колодцев, телефонные колодцы;
лотки, плиты теплотрасс, заборные плиты;
элементы благоустройства: тротуарная плитка, цветочницы;
бордюрный камень, поребрик;
балконные плиты, козырьки;
карнизные, парапетные плиты;
элементы подпорных стенок;
элементы благоустройства набережных.
Построй карьеру в одной из ведущих компаний отрасли региона!
Миссия:
удовлетворение потребностей строителей региона в железобетонных изделиях, товарном бетоне и растворе, инертных материалах и цементе в необходимом объеме, требуемого качества, в определенные сроки и в определенном месте наиболее эффективным способом
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.