Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
1998Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
ИвШвейстандарт
Торгово-промышленная группа "Ившвейстандарт" производит и продает под собственной торговой маркой изделия для комфортного сна и отдыха с 1998 года. Основные производственные мощности сосредоточены на площади свыше 10000 квадратных метров. В изделиях используются наполнители, которые производятся компанией на собственном высокотехнологичном импортном оборудовании. Выбор наполнителя на любой вкус: от пухоперовых, шерстяных, целлюлозных, хлопковых до силиконизированных волокон. Ассортимент домашнего текстиля: комплекты постельного белья, одеяла, подушки, матрасы, наматрасники, полотенца, текстиль для кухни, пледы, покрывала, скатерти. Разные ценовые категории: от эконом до премиум. Клиенты компании - оптовые и розничные организации, гипермаркеты, гостиницы, туристические комплексы, клиники, общежития, детские сады и другие организации.
Миссия: мы все разные, но нас связывает любовь к качественным и доступным товарам для сна
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.