Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1994Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
ООО ММК "Исеть-Молоко"
ООО Молочно-Мясной Комплекс "Исеть-Молоко" начинает свою историю с 1994 года как маслосыродельный завод. Сегодня, в результате проведенной при помощи правительства Тюменской области реконструкции, комплекс производит более 20 наименований молочной продукции и более 150 наименований мясных полуфабрикатов. Завод оснащен современным оборудованием производства России, Италии, Германии, Франции, что в сочетании с передовыми технологиями позволяет добиться отличного вкуса выпускаемой продукции и ее высочайшего качества.
Ассортимент молочной продукции ММК "Исеть-Молоко" включает в себя: пастеризованное молоко, сметану, творог различной жирности, кефир, ряженку, снежок, йогурты, сливочное масло, сыры (Адыгейский, Сулугуни, Голландский, Фаворит).
Ассортимент мясной продукции содержит большое количество полуфабрикатов включая различные вырезки, котлеты, фарши, пельмени и многое другое.
Присоединяйся к команде профессионалов!
Цель - наращивать производство, не понижая стандарт качества продукции, которую высоко ценят клиенты и партнеры
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.