Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Строительство и недвижимостьГод основания
1871Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Иркутский научно-исследовательский институт благородных и редких металлов и алмазов (Иргиредмет)
Иргиредмет - комплексный, динамично развивающийся инжиниринговый центр, в активе которого - успешная работа на сотнях российских и зарубежных месторождений драгоценных, редких и цветных металлов и алмазов; десятки спроектированных, запущенных в эксплуатацию и реконструированных предприятий; сотни изданных научных трудов и внедренных изобретений. Ежегодно выполняется более 200 исследований и проектов, в том числе крупных комплексных научно-исследовательских и проектных работ по освоению новых месторождений. Регулярно регистрируются патенты на новые разработки в области добычи, обогащения и металлургической переработки руд и песков. Приобретается новое современное оборудование для более качественных исследований.
В состав Иргиредмета входят 7 профильных технологических лабораторий, испытательный аналитический и инженерно-коммерческий центры, проектная часть, отдел промышленной безопасности, полупромышленная установка. В Иргиредмете работают высококвалифицированные специалисты. На сегодняшний день штат сотрудников составляет порядка 300 человек.
Построй свою карьеру в коллективе профессионалов!
Миссия
- занимать в горнодобывающей промышленности России и ближнего зарубежья ведущую позицию независимого научного, проектного и инжинирингового центра, работающего в интересах заказчиков, работников компании и акционеров, используя для этого накопленные знания и опыт
Принципы:
- качество;
- открытость;
- профессионализм;
- независимость;
- ответственность;
- забота о сотрудниках;
- инновации;
- развитие
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.