Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
2005Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
Inventive Retail Group
Группа компаний Inventive Retail Group - это уникальный для российского рынка проект, начавший свою историю в 2005 году, объединяющий сети монобрендовых магазинов ведущих производителей компьютеров, телефонов, электроники, детских, спортивных товаров и ювелирных украшений. Входит в состав ГК ЛАНИТ. Inventive Retail Group состоит из 86 магазинов re:Store формата Apple Premium Reseller в России‚ 19 магазинов Humac в Дании; 91 фирменного магазина Samsung; 5 монобрендовых магазинов Huawei; 84 сертифицированных магазинов LEGO, 3 салонов Sony Centre, 23 фирменных магазинов Nike, 8 магазинов UNOde50, 34 магазинов STREET BEAT, 5 магазинов STREET BEAT KIDS и 2 магазинов STREET BEAT SPORT.
Компания в цифрах:
15 лет успешной работы;
более 3000 сотрудников;
более 350 розничных магазинов;
37 городов присутствия.
Стань частью команды профессионалов!
Предназначение:
- быть проводником ведующих мировых потребительских брендов на российском рынке
Ценности:
- целесообразность;
- честность;
- ответственность;
- уважение;
- доверие
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.