Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Строительство и недвижимостьГод основания
2007Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Интекс
Производственно-строительный холдинг "Интекс" - один из крупнейших генеральных подрядчиков в Челябинской области.
Основные направления деятельности компании:
строительство промышленных и гражданских зданий и сооружений;
полный комплекс строительно-монтажных работ;
изготовление металлоконструкций;
металлообработка;
плазменная резка;
изготовление конструкций из ПВХ и алюминия;
лаборатория неразрушающего контроля;
топо-геодезические работы;
услуги спецтехники;
очистка инженерных коммуникаций от твердых отложений.
"Интекс" в цифрах:
800 человек - численность сотрудников;
380 м² - площадь производственного цеха;
2000 м² - ежемесячный выпуск изделий.
Миссия - создавать и развивать высокотехнологичную промышленную отрасль России для дальнейшего улучшения комфортной и безопасной жизни населения
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.