Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Информационные технологии. Интернет. ТелекомГод основания
2000Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Intermedia
Intermedia - ведущий поставщик приложений для UCaaS, CCaaS и облачных бизнес-приложений, который сосредоточен на предоставлении простых в использовании и безопасных решений для общения и совместной работы компаниям и партнерам, которые их обслуживают. Более 125 000 бизнес-клиентов и 6600 активных партнеров полагаются на тесно интегрированный набор облачных приложений Intermedia, которые управляются с помощью одной интуитивно понятной точки управления и поддерживаются соглашениями об уровне обслуживания на 99,999% и круглосуточной технической поддержкой, сертифицированной JD Power. Решения включают в себя единую облачную платформу для общения и совместной работы - Intermedia Unite TM , Intermedia Contact Center, веб- и видеоконференции, обмен файлами и резервное копирование, деловая электронная почта, безопасность, архивирование и многое другое.
360-градусный подход Intermedia к успеху партнеров позволяет партнерам по каналам продавать, настраивать, управлять и поддерживать облачную среду, обеспечивая при этом высокую рентабельность, доход в 5 раз больше, владение отношениями с клиентами и повышение ценности своего бизнеса за счет частного лейбл, ко-брендинговые и фирменные партнерские программы.
Компания Intermedia была сертифицирована JD Power 4 года подряд за превосходную круглосуточную техническую поддержку в 2016, 2017, 2018 и 2019 годах.
Стань частью команды профессионалов!
Ценности:
приобретение опыта;
работа в команде;
обучение и импровизация;
добросовестность и порядочность;
прозрачность.
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.