Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Добыча. ПереработкаГод основания
2004Количество сотрудников
5000 - 10000
Ценности компании
Интегра
Группа компаний "Интегра" - одна из крупнейших нефтесервисных компаний России. Основана в марте 2004 года. Сегодня объединяет 7 бизнес единиц (ООО "Интегра - Бурение", ООО "Интегра - Сервисы", ООО "ВНИИБТ - Буровой инструмент", ООО "Геофизсервис", ООО "Оренбургтехсервис", Бизнес единица СИАМ, ООО "Смит Сайбириан Сервисез"), в которых трудятся около 6 000 человек. Предприятия компании оказывают комплексные услуги на всех этапах жизненного цикла месторождения - от подготовки и утверждения проекта разработки до проектирования, строительства и заканчивания скважин, повышения нефтеотдачи пласта и ликвидации скважин. Основная часть заказов приходится на бурение и сервисные услуги, такие как цементирование и капитальный ремонт скважин, гидродинамические и геолого-промысловые исследования. География бизнеса компании протянулась более чем на шесть часовых поясов, включая самые труднодоступные уголки России. Предприятия "Интегры" ведут деятельность во всех нефтегазоносных регионах страны и обладают опытом работы на различных нефтепромысловых проектах как в России, так и за рубежом. Заказчиками группы являются крупнейшие нефтегазодобывающие компании: "Газпром", "Газпром нефть", "НК «Роснефть", "ЛУКОЙЛ" и другие.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли!
Основные целеи:
- укрепление долгосрочных отношений с заказчиками;
- непрерывное повышение качества услуг и процессов;
- модернизация и увеличение производственных мощностей
Принципы:
- открытость;
- профессионализм;
- эффективность;
- конструктивность
Ценности:
- качество работ;
- охрана труда сотрудников;
- соблюдение требований промышленной безопасности;
- охрана окружающей среды
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.