Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Строительство и недвижимостьГод основания
2013Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
ИнСетКом
Компания "ИнСетКом" занимается проектированием и строительством инженерных сетей на предприятиях атомной отрасли России и зарубежья. В рамках заявленного вида деятельности организация осуществляет комплекс работ по монтажу систем вентиляции, кондиционирования, отопления, водоснабжения, теплоснабжения, канализации, пожаротушения, технологического оборудования и трубопроводов, включающий в себя, разработку (конструирование) и поставку оборудования для объектов использования атомной энергии. Специалисты "ИнСетКом" выполняют полный комплекс работ - от разработки чертежей до монтажных и пусконаладочных работ, от организации международных поставок до перевода технической документации. С 2013 года компанией выполнены работы на пяти объектах Росатома. Среди них: Белоярская АЭС, Ростовская АЭС, Новоронежская АЭС-2, Белорусская АЭС. Сейчас компания принимает участие в строительстве АЭС Аккую в Турции - на сегодняшний день это самая большая стройка в мире.
Высший приоритет - обеспечение безопасности объектов использования атомной энергии (ядерной, радиационной, промышленной, технологической, пожарной, энергетической, экологической и охраны труда) при осуществлении производственной деятельности
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.