Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1996Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Ингортех
Основным направлением деятельности научно-производственного предприятия "Информационные горные технологии" является разработка интегрированных информационно-управляющих систем, работающих в реальном времени, их производство и ввод в эксплуатацию на предприятиях-заказчиках с последующим авторским надзором. Более 25 лет "Ингортех" обеспечивает решение задач контроля и управления безопасностью ведения горных работ, шахтной автоматики и оперативно-диспетчерского управления на угольных предприятиях. В настоящее время более 60 угольных шахт и рудников России оборудовано шахтными системами промышленной безопасности, основу которых составляют программно-технические комплексы компании, обеспечивающие аэрогазовый контроль, автоматическое проветривание тупиковых выработок, аварийное оповещение, позиционирование горнорабочих и транспорта, поиск людей застигнутых аварией. Сегодня в "Ингортех" работают более 100 человек с высшим техническим образованием, доктора и кандидаты технических наук. Компания имеет широчайшую географию внедрения от Шпицбергена до Сахалина.
Миссия - создание безопасного и надежного оборудования для работы в сложных условиях
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.