Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2016Количество сотрудников
1000 - 5000
Ценности компании
ООО "Инд Тимбер"
"Инд Тимбер" - крупнейшая лесоперерабатывающая компания в Иркутской области. Внесена приказом Министерства промышленности и энергетики РФ в перечень приоритетных национальных инвестиционных проектов в области освоения лесов. Один из самых высокотехнологичных и современных в деревообрабатывающей отрасли в России. Цеха оснащены оборудованием мировых производителей, что обеспечивает отменное качество и сокращает сроки выпуска продукции. За 30 минут дерево проходит путь от распила до формирования пакетов для сушки.
Сегодня производственная база завода представлена современным высокотехнологичным оборудованием с высоким уровнем автоматизации и механизации технологического процесса. Мощность завода по объему переработки сырья составляет 1 млн кубометров в год, выпуск пиломатериалов до 500 тыс. кубометров в год.
Построй свою карьеру в компании - региональном лидере отрасли!
Миссия предприятия - быть экспортером качественной продукции, соответствующей мировым стандартам
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.