Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2001Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Компания "Ильма"
Компания "Ильма":
№1 в России по производству систем управления проходческой техникой;
единственные в России и СНГ производители систем автоматизированного управления механизированным комплексом.
За время работы предприятия на шахты Кузбасса, Воркуты и Восточного Донбасса поставлены 39 систем "Ильмы" для автоматизированного управления механизированными крепями производства ООО "Юргинский машзавод", ОАО "Кран-УМЗ", "Промышленная группа МК" (Россия), "Глиник", "Фазос", "Тагор" (Польша), "Дружковский машиностроительный завод" (Украина), "Чженьджоусский завод" (Китай). Кроме того, отгружено на шахты около 650 систем управления проходческой техникой, 32 системы КСУ "АУ КШЛ", более 3,5 тысяч источников бесперебойного питания, около 650 источников питания со встроенным сетевым коммутатором, более 100 систем пылеподавления, более 500 клапанов орошения и прочее. Продукция "Ильмы" на международных выставках отмечена 23 дипломами, 9 бронзовыми, 4 серебряными, 11 золотыми медалями и 10 Гран-при.
Построй карьеру в компании - лидере своей отрасли!
Главная цель:
проектировать и производить оборудование, используя современные технологии и передовые достижения мировой науки,
для того чтобы сделать труд максимально безопасным и повысить его производительность
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.