Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Медицина, ФармацевтикаГод основания
1989Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Медицинский центр ИХМИ (Ситилаб)
Сегодня лабораторно-диагностический центр "ИХМИ" в Красноярске входит в число ведущих медицинских лабораторий Сибири и России. Региональный лабораторно-диагностический центр "ИХМИ" (Ситилаб) города Красноярска оснащен современным оборудованием и высококачественным реагентами. В региональном лабораторно-диагностическом центре "ИХМИ" (Ситилаб) работает собственная лаборатория. На базе регионального лабораторно-диагностического центра предлагается помощь в области неврологии, функциональной диагностики, урологии, хирургии, травматологии-ортопедии, ультразвуковой диагностики, эндокринологии, оториноларингологии, офтальмологии, профпатологии, пульмонологии, аллергологии и иммунологии, гастроэнтерологии, дерматовенерологии, кардиологии, акушерству-гинекологии. Проводятся лабораторные исследования: гематология, общеклинические исследования, бактериологические исследования, исследование системы гемостаза, иммуногематология, биохимические исследования, диагностика аутоимунных заболеваний, антитела к другим инфекциям, аллергодиагностика, исследование содержимого половых органов, исследование углеводного обмена, онкомаркеры.
Стань частью коллектива профессионалов!
Ценности:
- пациенты;
- сотрудники;
- качество
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.