Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Медицина, ФармацевтикаГод основания
1936Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Ивановская фармацевтическая фабрика
"Ивановская фармацевтическая фабрика" была основана в 1936 году, предприятие специализировалось на производстве, хранении, реализации лекарственных препаратов и являлось важной частью Ивановского областного аптекоуправления. В 1997 году была преобразована в ОГУП "Ивановская фармацевтическая фабрика", а в 2004 году в ОАО "Ивановская фармацевтическая фабрика".
На протяжении всей своей истории Ивановская фармацевтическая фабрика выпускает готовые лекарственные средства различного спектра действия - настойки, экстракты, растворы, масла, сиропы, и порошки. Сейчас "Ивановская фармацевтическая фабрика" производит более 50 наименований лекарственных препаратов, из них 10, относящихся к списку жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов. На Ивановской фармацевтической фабрике внедрена система управления качеством в соответствии с правилами надлежащей производственной практики. Фабрика имеет оборудование, гарантирующее высокое качество выпускаемых продуктов. Мощность предприятия по изготовлению лекарственных средств составляет до 4 млн. единиц в месяц. В настоящее время "Ивановская фармацевтическая фабрика" активно развивается и реализует свою продукцию во многих регионах России.
Ценности:
- ответственность;
- совершенство;
- инновации;
- честность;
- командная работа
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.