Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2000Количество сотрудников
0 - 10
Ценности компании
Интерьерный салон Ирины Федоровской
Интерьерный салон Ирины Федоровской создан в 2000 году в Мурманске. Деятельность компании осуществляется в двух направлениях: пошив штор под ключ и дизайн интерьеров.
Компания предлагает:
бесплатные консультации;
выезд дизайнера с образцами тканей на дом к заказчику;
проведение замеров, создание эскизов и расчет стоимости заказа;
более 200 000 видов тканей для штор;
дизайнерские аксессуары и позументы для создания неповторимого стиля в интерьере;
карнизы всех видов, включая электропроводные, рулонные шторы, жалюзи;
готовые шторы;
монтаж карнизов;
доставка и развеска штор;
постоянным клиентам хорошие скидки и фирменные подарки;
подарочные сертификаты;
собственное ателье, качественный индивидуальный пошив из плотных и лёгких тканей.
Салон производит различные модели штор: классические шторы, римские, австрийские, итальянские, французские, лондонские, японские шторы, индивидуальные варианты эскизов.
Стань частью команды профессионалов!
Главное в работе - помочь заказчику выразить свою идею и предложить варианты ее исполнения
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.