Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Строительство и недвижимостьГод основания
1990Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Ишимская региональная электротехническая компания (ООО "Энергия")
ООО "Энергия" является специализированным строительным предприятием объектов электроснабжения, водоснабжения. Участвуя в государственных торгах, муниципальных закупках по югу Тюменской области (Заводоуковский, Ялуторовский, Бердюжский, Вагайский и др. районах) и г. Ишиму предприятие неоднократно выступало победителем в открытых конкурсах. ООО "Энергия" работает с ОАО "Урайнефтегаз", ОАО "МТС", ГБУТО "Управление автомобильных дорог". ООО "Энергия" оснащено мощной производительно-технической базой, в наличии имеется современная, высокопроизводительная модернизированная техника для строительства воздушных кабельных линий электропередач и строительства объектов водоснабжения, начиная от доставки материалов и техники на объект и для работы на объекте.
Стань частью команды профессионалов!
Важнейший принцип деятельности:
своевременное и качественное выполнение строительных и ремонтных работ в полном соответствии
с проектно-сметной документацией, графиком работ, строительными нормами и правилами
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.