Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
КонсалтингГод основания
2005Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
IPT Group
IPT Group – российская компания, оказывающая услуги в области финансового и юридического консалтинга. IPT Group входит в рейтинг ТОП-30 лучших юридических компаний России по версии «Право.ru-300» и признана международной ассоциацией юристов Global Law Experts лучшей российской компанией 2017 года в сфере фармацевтики и здравоохранения.
Основные направления деятельности Группы компаний: деятельность в области девелопмента, управления проектами в строительстве, профессиональное управление объектами коммерческой недвижимости, услуги в сфере правового сопровождения бизнеса и услуги по ведению бухгалтерского, налогового и управленческого учета, услуги в области телекоммуникаций и информационных технологий, медицинские услуги.
Главная ценность компании - сотрудники. Именно поэтому компания заботится об их развитии и приветствует их инициативы.
Приоритетная задача компании – защита интересов клиента.
Решение нестандартных задач – это, прежде всего, бесценный опыт, который позволяет нам предоставлять услуги высочайшего качества.
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.