АО

Индустрия

Строительство и недвижимость

Год основания

1970

Количество сотрудников

100 - 500

Ценности компании

АО "Институт Нефтегазпроект"

На сегодняшний день АО "Институт "Нефтегазпроект"" ведущая проектная организация по магистральным трубопроводам как внутри страны, так и за рубежом. За годы деятельности института по его проектам построено в России и за ее пределами более сорока тысяч километров трубопроводов различного назначения, сорок насосных станций, десятки производственных баз, тысячи километров линий электропередачи, связи, автомобильных дорог и множество других объектов, обслуживающих трубопроводы, а также ряд энергетических объектов Зимней Олимпиады 2014 года в г. Сочи. ОАО "Институт "Нефтегазпроект"" оснащено современной компьютерной и множительной техникой, лицензионным программным обеспечением и имеет лицензии на проведение инженерных изысканий и геофизических исследований, разработку проектов на строительство, реконструкцию и капитальный ремонт трубопроводов различного назначения, линий электропередачи, электростанций, на внедрение автоматизированных систем управления, энергосберегающих технологий и другое. Кроме того, в институте имеется грунтоведческая лаборатория. В настоящее время в институте работает более 300 специалистов высокой квалификации, прошедших переподготовку после получения базового образования в научных и учебных центрах России, США, Канады, Германии, Франции и Англии. По проектам компании строятся объекты в Восточной Сибири, на Чукотке, на Балтике, в Урало-Поволжье и в других регионах России.
Присоединяйся к команде профессионалов!

Ценности:

  • ориентир на результат;
  • профессионализм;
  • взаимное уважение и доверие;
  • открытость и честность;
  • корпоративное поведение;
  • репутация компании;
  • лидерство и менталитет победителя
Проверить соответствие своего ценностного профиля
Что это?
Что это такое?
Ценностный профиль - это слепок ценностных предпочтений, основанный на списке универсальных ценностных понятий. Это визуализация относительных расстояний в виде точек в 2-х мерном семантическом пространстве, образованном осями "доверие" и "моё будущее". Степень близости ценностей к положительным полюсам осей характеризует степень субъективной идентичности ценностей и осей в семантическом пространстве испытуемого. Таким образом, расстояние между ценностью и осью "доверие" показывает степень веры респондента в эту ценность, а расстояние этой ценности до оси "мое будущее" указывает на готовность респондента эту ценность использовать в будущем.

Доверие

II
II Квадрант
Ценности, на которые можно опираться при развитии, которые можно перевести в «живые» со временем, ценности, принимаемые с оговорками, но важные для ближайшего будущего. На данном этапе эти ценности уже приняты вами – доверяете принципам, которые подразумевают эти ценности, кроме того, эти ценности вы связываете со своим будущим. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности на которые можно будет смело опереться при интеграции в новую среду, поскольку есть готовность им следовать, и они неразрывно связаны с собственным будущим.
I
I Квадрат
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.
III
III Квадрат
Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.
VI
VI Квадрат
Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.
Безопасность
Свобода
Успех
Смелость
Независимость

Мое будущее

Доступные вакансии

Нет опубликованных вакансий. Посмотреть другие компании.

Авторизуйтесь, чтобы увидеть список вакансий

Авторизация