Перейти на премиум 
Вход для компаний
.jpg)
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2007Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Ивановская лесопромышленная компания
Ивановская лесопромышленная компания основана в 2007 году. Предприятие занимается заготовкой деловой древесины, а также производством пиломатериалов как естественной влажности, так и сухих на современной пилораме: бруса, доски обрезной. С 2014 года открыто собственное производство фанеры на новом современном высокотехнологичном оборудовании с высоким уровнем механизации и автоматизации производственных процессов, которое позволяет выпускать влагостойкую фанеру высокого качества и полностью соответствует стандартам качества. Продукция, выпускаемая ИЛК, экологически чистая, пользуется стабильным спросом как на внешнем, так и на внутреннем рынках, и заслужила признание в странах Ближнего и Дальнего зарубежья. Накопленный опыт, оборудование ведущих мировых производителей и квалифицированный персонал, позволяют предприятию выполнять заказы любой сложности в максимально короткие сроки и занимать устойчивую позицию среди ведущих производителей.
Миссия - производство продукции на уровне мировых стандартов с целью удовлетворения потребителей, развития российской лесоперерабатывающей отрасли
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.