Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Медицина, ФармацевтикаГод основания
1942Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Ирбитский химико-фармацевтический завод
"Ирбитский химфармзавод" производит современные, эффективные, безопасные и качественные лекарственные препараты, относящихся к различным фармакотерапевтическим группам: противомикробные, ноотропные, спазмолитические, антиаритмические, антигипертензивные, антиангинальные, нестероидные противовоспалительные средства, адсорбенты. Предприятием выпускается 66 наименований лекарственных препаратов и осуществляется синтез 23 фармацевтических субстанций. Более 30% производимой номенклатуры входит в Перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов. "Ирбитский химфармзавод", как профессиональный участник фармацевтического рынка, активно участвует во всех профильных выставках и конференциях, проходящих на территории России и странах СНГ (Узбекистан, Казахстан, Таджикистан и других), и неоднократно награждался дипломами и сертификатами благодарности за достигнутые результаты в области качества продукции.
Стратегическая цель предприятия - обеспечение качества продукции
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.