Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Энергетика. ЖКХГод основания
1991Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Ивгортеплоэнерго
АО "Ивгортеплоэнерго" ведет свою деятельность с 28 января 1991 года.
Предметом деятельности общества является:
обеспечение надежного и бесперебойного теплоснабжения потребителей, которые подключены к тепловым сетям и котельным организации;
обеспечение надлежащего технического состояния тепловых сетей, котельных, ЦТП и насосных станций, находящихся на балансе организации.
Основными видами деятельности АО "Ивгортеплоэнерго" является выработка тепловой энергии на собственных котельных, передача и распределение тепловой энергии и теплоносителя от ТЭЦ-2, ТЭЦ-3 филиала "Ивановский" ПАО "Т Плюс" и котельных общества, АО "Водоканал", ООО "Теплоснаб-2010".
В эксплуатации компании находятся:
котельные - 21 ед.;
ЦТП и НС - 67 ед., в том числе:
- ЦТП АО "ИГТСК", эксплуатируемые по договору подряда - 2 ед.;
309 522,8 пм т/сетей по каналу, в том числе:
- тепловые сети от собственных котельных - 42 534,6 пм т/сетей по каналу;
- тепловые сети от сторонних источников - филиал "Владимирский" ПАО "Т Плюс" (ИвТЭЦ-2, 3), АО "Водоканал", ООО "Теплоснаб-2010" - 229 179,6 пм т/сетей по каналу;
- бесхозяйные тепловые сети - 2988,8 пм т/сетей по каналу;
- тепловые сети АО "ИГТСК", эксплуатируемые по договору подряда - 34 819,8 пм т/сетей по каналу.
Цели компании:
- эффективное и устойчивое развитие;
- увеличение инвестиционной привлекательности;
- рост выручки и прибыли, повышение ликвидности;
- повышение эффективности управления и снижение издержек;
- снижение рисков деятельности компании;
- создание команды профессионалов и развитие доверия
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.