Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Энергетика. ЖКХГод основания
2003Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Ивановоэнергосбыт
"Ивановоэнергосбыт" является гарантирующим поставщиком в границах зоны деятельности, определенной постановлением РСТ Ивановской области № 29-гп/4 от 12.10.2006 г.
Основными видами деятельности "Ивановоэнергосбыт" являются:
выполнение функций гарантирующего поставщика на основании решений уполномоченных органов;
покупка электрической энергии (мощности) на оптовом и розничном рынках электрической энергии (мощности);
реализация (продажа) электрической энергии (мощности) на оптовом и розничном рынках электрической энергии (мощности) потребителям (в том числе гражданам);
предоставление коммунальных услуг населению;
оказание услуг третьим лицам, в том числе по сбору платежей за отпускаемые товары и оказываемые услуги;
оказание услуг по организации коммерческого учета.
В организационную структуру компании входит 12 отделов, 8 центров очного обслуживания клиентов, 7 отделений, занимающихся организацией работы по сбыту энергии на территории Ивановской области.
Ценности:
- постоянное улучшение;
- команда;
- результат;
- ответственность;
- честность;
- творческий подход
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.