Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Рекламный бизнес. Медийный бизнесГод основания
1990Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
Издательство АСТ
Издательство АСТ - одно из крупнейших издательств, занимающее лидирующие позиции на российском книжном рынке, основанное в 1990 году. АСТ издает книги практически всех жанров для самой широкой аудитории. Это интеллектуальная и развлекательная литература, русская и зарубежная классика, учебники и учебные пособия, прикладные книги. Издательство выпускает более 40 млн. экземпляров книг в год и объединяет сильнейшую в стране редакционную команду. Издательство АСТ обладает крупнейшим авторским портфелем - более 5 000 имен. Ежемесячно из печати выходит более 500 новых книг. В структуру издательства АСТ входят три основных редакционных Департамента. В состав каждого Департамента входит несколько редакций-импринтов (брендов). Каждый импринт выпускает книги для своего сегмента читателя. В 2005 году в издательскую группу АСТ вошло ООО "Аудиокнига", основное направление деятельности которого - издание аудиоверсий произведений различных жанров российских и зарубежных авторов в прочтении популярных актеров театра и кино. В 2012 году издательство АСТ объединилось с издательством "ЭКСМО" и уже в 2013 году группа "ЭКСМО-АСТ" заняла 45-е место в мировом рейтинге книгоиздателей.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли!
Основные принципы работы:
- сохранять интеллектуальное мировое наследие;
- предоставлять читателю максимально большой выбор литературы, соответствующей его личным и профессиональным интересам;
- всегда быть в курсе мировых литературных трендов и делиться ими с читателем;
- быть социально-активными - реализовывать рекламные кампании в поддержку чтения в России
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.