Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПеревозкиГод основания
1945Количество сотрудников
500 - 1000
Ценности компании
АО "Аэропорт "Храброво""
Международный аэропорт Калининград (Храброво) имени императрицы Елизаветы Петровны - аэропорт Калининградской области, расположенный в 20 км к северо-востоку от центра города. Имеет статус аэропорта федерального значения. Является аэродромом совместного базирования - помимо гражданской авиации, используется авиацией ФСБ РФ, МЧС РФ, Минобороны РФ. Статус аэродрома: международный. Площадь пассажирского терминала составляет 39 762 кв.м. Аэропорт рассчитан на пассажиропоток 3 млн. человек в год. Максимальная пропускная способность составляет 1250 пассажиров в час: 850 на внутренних авиарейсах; 400 на международных авиарейсах.
Стань частью команды профессионалов!
Миссия:
оказание услуг по аэропортовому и наземному обслуживанию, отвечающих требованиям потребителей при обеспечении гарантий безопасности, регулярности полетов и высокого уровня сервиса
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.