Перейти на премиум 
Вход для компаний
.jpg)
Индустрия
Медицина, ФармацевтикаГод основания
1865Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Санаторий "Хилово"
Санаторий "Хилово" - это один из лидирующих семейных санаториев Северо-Запада России. Основанный в 1865 году на базе источников минеральных вод, санаторий "Хилово" вот уже более 155 лет успешно проводит лечение граждан нашей страны и гостей из зарубежья. Транспортная доступность и близость к Пскову, Санкт-Петербургу и Ленинградской области, Великому Новгороду позволяют жителям этих регионов получать недорогое и качественное санаторно-курортное лечение для взрослых и детей от 4 лет. Лечение в семейном санатории "Хилово" проводится с использованием природных лечебных факторов - минеральных вод и рассолов, сапропелевой грязи, добываемой из озера Лунёво в нескольких километрах от санатория, а также широкого спектра медицинских услуг как входящих в стоимость путевки, так и предоставляемых исключительно на платной основе. В санатории успешно действует диагностическая база и работает бассейн.
Главная ценность - сохранение здоровья людей
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.