Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1876Количество сотрудников
10000 - +
Ценности компании
Henkel
Henkel - немецкая химико-промышленная компания, производитель чистящих и моющих средств, косметики и средств личной гигиены, клеевых материалов. Компания Henkel работает на российском рынке с 1990 года, когда было основано первое совместное предприятие "Совхенк" в г. Энгельс. Сегодня в России у Henkel 9 предприятий в городах: Тосно, Энгельс, Пермь, Коломна, Челябинск, Ульяновск, Ногинск, Невинномысск и Новосибирск. В 2013 году компанией Henkel был приобретен завод по производству косметической продукции в Ногинске. В 2015 году был запущен завод "Хенкель Баутехник" по производству строительных смесей в Новосибирской области.
В России фирма представлена следующими брендами:
моющие и чистящие средства - Persil, Pril, Bref, Vernel, "Пемолюкс", "Пемос", "Ласка", "Дени", Losk, Somat, E, Clin;
косметика и средства личной гигиены - Fa, Taft, got2b, Brillance, IGORA System, Natural Styling, Bonacure, OSiS, Seah, Silhouette, Indola;
клеи и технологии - "Момент", Metylan, Pritt, Ceresit (строительные сухие смеси), Thomsit, Makroflex, Teroson, Liofol, Dorus, Technomelt, Optal, Loctite, P3;
герметики для микроэлектроники, флюсы, паяльные пасты и припои - Hysol, Multicore.
Построй свою карьеру в крупной международной компании!
Миссия:
- предоставлять услуги во всем мире, являясь надежным партнером, занимающим лидирующие позиции и увлеченным своим делом, с объединенной общими ценностями командой
Ценности:
- клиенты и потребители;
- сотрудники;
- финансовая деятельность;
- устойчивое развитие;
- семейный бизнес
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.