Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПеревозкиГод основания
2006Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Русские Вертолетные Системы
Компания "Русские Вертолетные Системы" образована в 2006 году и предоставляет широкий спектр авиационных услуг, в том числе:
услуги санитарной авиации;
услуги пассажирских перевозок на вертолетах;
обучение летно-технического персонала;
обслуживание авиационной техники и оборудования;
разработка и строительство наземной авиационной инфраструктуры;
поставка и организация финансирования приобретения вертолетной техники;
борьба с пожарами;
лесоавиационные работы.
Основные направления деятельности:
аренда и продажа вертолетов любого класса и производителя: Robinson, Eurocopter, AgustaWestland, Bell;
техническое обслуживание всех типов вертолетов;
подготовка пилотов вертолетов с выдачей свидетельства пилота - любителя Федерального агентства воздушного транспорта.
Компания является многолетним партнером госкорпорации "Ростех" (в т.ч. и холдинга "Вертолеты России"), одним из основателей и постоянных членов Ассоциации Вертолетной Индустрии, а также единственным негосударственным оператором вертолетных площадок, расположенных в черте Москвы (хелипорт "Москва-Сити" и вертопалуба "Дом Музыки"). "Русские Вертолетные Системы" - крупнейший гражданский оператор вертолетов типа "Ансат", а также располагает единственным сертифицированным гражданским учебным центром по подготовке летно-технического состава для вертолетов этого типа.
Присоединяйся к коллективу профессионалов!
Ценности:
- ответственность;
- безопасность;
- профессионализм;
- качество
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.