Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1946Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
ПАО "Хабаровский завод имени А.М. Горького"
Основным направлением деятельности завода является изготовление продукции для судостроения и судоремонта гражданского и военно-морского флота. Основными видами продукции предприятия являются:
лебедки судовые;
краны судовые;
эжекторы водоструйные;
и многое другое.
ПАО "Хабаровский завод имени А.М. Горького" ведет работу по повышению надежности и качеству выпускаемой продукции по улучшению потребительских свойств оптимизации конструкторских и технологических процессов с применением ЭВМ - внедрение новых технологий. Контроль качества продукции осуществляется отделом технического контроля завода, Российским Морским Регистром Судоходства, а также представительством ВП МО РФ. Предприятие успешно сотрудничает с крупнейшими российскими и зарубежными компаниями уже на протяжении десятков лет.
Стань частью коллектива единомышленников!
Ценности:
- люди;
- партнеры;
- гибкость;
- профессионализм;
- развитие;
- лидерство;
- эффективный менеджмент
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.