Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Энергетика. ЖКХГод основания
1977Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Хабаровская горэлектросеть
Решением № 576 от 13 октября 1977 года Исполнительного комитета Хабаровского краевого совета народных депутатов городские электрические сети переданы от РЭУ "Хабаровскэнерго" Министерства Энергетики и Электрофикации СССР в ведение местных советов. С 1 января 1978 года организованно хозрасчетное производственное объединение электрических сетей "Хабаровсккрайкоммунэнерго" управления коммунального хозяйства Хабаровского Крайисполкома. С 9 декабря 1996 года организация реорганизована в открытое акционерное общество "Хабаровская горэлектросеть". Техническую эксплуатацию, все виды ремонтных работ, осуществляют три сетевых района, служба централизованного ремонта, производственная лаборатория, ремонтно-строительный участок, служба механизации и транспорта.
В 1999 году закончено строительство производственной базы предприятия в составе:
административного корпуса;
производственного корпуса;
гаража.
Цеха, участки, лаборатории расположенные в производственном корпусе, выполняют важнейшие функции предприятия в обеспечении ремонта оборудования, изготовлении необходимых узлов и деталей, измерений и испытаний. Все сетевые районы расположены на территории административных образований города, имеют свои производственные базы обеспечивающие проведение ремонтных работ и оперативное устранение аварийных ситуаций. ОАО "Хабаровская горэлектросеть" оснащено современными средствами механизации, автотранспортом, мобильной радиосвязью, спецтехникой, средствами измерений и испытаний.
Стань частью коллектива единомышленников!
Основная задача:
передача и распределение электрической энергии напряжением 10-6-0,4 кВ., осуществление капитального и текущего ремонта электрических сетей, монтаж и наладка электрооборудования трансформаторных подстанций, реконструкция и монтаж воздушных и кабельных ЛЭП
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.