Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
Ритейл (сети). ТорговляГод основания
1992Количество сотрудников
10000 - +
Ценности компании
Корпорация "ГРИНН" (сеть гипермаркетов "ЛИНИЯ")
Многопрофильное АО "Корпорация "ГРИНН"" создано в 1992 году, зарегистрировано в г. Орле, головной офис находится в г. Курске. Является одним из ведущих девелоперов в России. Основной вид деятельности - управление принадлежащей корпорации межрегиональной сетью продовольственных гипермаркетов формата "Cash&Carry" торговой марки "ЛИНИЯ", расположенных в 10 областях ЦФО РФ: Орловской, Курской, Белгородской, Воронежской, Липецкой, Тамбовской, Брянской, Калужской, Тульской, Смоленской. Всего сеть насчитывает 27 гипермаркетов. В составе корпорации единственный в России кластер делового туризма федерального значения - туристический многофункциональный комплекс "ГРИНН" в Орле площадью 212 000 кв.м, мегакомплекс с торгово-развлекательными, досуговыми направлениями площадью 170 000 кв.м в Белгороде, суперрегиональный торгово-развлекательный, семейно-досуговый, спортивно-оздоровительный и гостиничный комплекс "МегаГРИНН" в Курске - 235 000 кв.м.
Построй свою карьеру в одной из ведущих компаний отрасли!
Ценности:
- удовлетворение потребностей клиента;
- эффективность;
- безопасность;
- надёжность;
- прозрачность;
- дух партнёрства;
- порядочность;
- честность;
- постоянное развитие
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.