Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
1977Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
АО "ВОП "Гранит""
ОАО "Восточное оборонное предприятие "Гранит"" образовано в 1977 году в качестве Владивостокского филиала (объекта-базы) ГПТП "Гранит". С момента основания предприятия его специалисты осуществляли монтаж, комплексную настройку, проведение государственных испытаний и ввод в эксплуатацию, сервисное техническое обслуживание и ремонт радиоэлектронных боевых комплексов на объектах Министерства обороны, дислоцированных в Дальневосточном регионе и прилегающей акватории Тихого океана.
В настоящее время основными видами работ общества являются:
сервисное обслуживание и ремонт образцов ВВСТ как в местах постоянной дислокации войск, так и в условиях стационарной базы предприятия;
ремонт и поверка средств измерений ВВСТ для всех видов и родов войск;
ремонт и поверка средств измерений для организаций Приморского края и других регионов;
оказание гостиничных услуг.
Стань частью коллектива единомышленников!
Миссия:
обеспечение текущих и перспективных потребностей государства в создании, поддержании и развитии эффективной системы ВКО в интересах безопасности и обороноспособности РФ и ее союзников
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.