Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2019Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Грани Таганая
"Грани Таганая" - новое, динамично развивающееся предприятие по производству керамогранита, одного из самых востребованных универсальных отделочных материалов для полов и вентилируемых фасадов, как для внутренней, так и для внешней отделки зданий, помещений. С запуском первой производственной линии 16 мая 2019 (первая очередь), уже в августе 2019 года завод вышел на полную мощность, позволяющую выпускать 3,5 миллиона кв.м керамогранита в год. В первую очередь было запущено производство самых востребованных форматов и расцветок: 600х600х10, 600х300х9 снизив дефицит материала в строительной отрасли для комплектации строящихся объектов. Пройдены необходимые физико-технические, пожарные и сейсмические испытания, получены сертификаты. В 2020-2021 расширена производственная линейка коллекциями глазурованного керамогранита FEERIA (яркие моноколоры) и ТМ "GRESSE" (дизайнерские коллекции камней, бетонов, дерева), форматами: 1200х600, 1200х300, 1200х200. Внедрение дополнительной линии открытой 16 декабря 2021 года (вторя очередь) позволило выйти на плановую мощность в 7 миллионов квадратных метров широкоформатного керамогранита в год. Предприятие оснащено итальянским оборудованием последнего поколения от компаний SACMI, BMR.
Ценности:
- лидерство;
- инновации;
- традиции;
- доверие;
- команда
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.