Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
КонсалтингГод основания
2006Количество сотрудников
100 - 500
Ценности компании
Гранд Учет
ООО "Гранд Учет" было образовано 5 июня 2006 года. Первыми клиентами компании были организации, работающие в сфере услуг, производства, строительства и торговли. В 2008 году фирма приобрела одну из бухгалтерских компаний, на обслуживании которой, состояло более 50 клиентов из Хабаровска. Таким образом клиентская база ООО "Гранд Учет" увеличилась в несколько раз. В 2010 году в компании была проведена серьёзная реорганизация (выделены департаменты, определены целевые показатели, разработаны новые регламенты, запущены проекты по развитию сервиса). Сегодня в компании трудится более 100 сотрудников самого разного профиля: бухгалтеры, методологи, налоговые консультанты, юристы и программисты.
Услуги оказываемые компанией:
бухгалтерский учёт;
налоговый учёт;
расчёт зарплаты;
кадровое делопроизводство;
восстановление учёта;
проверка учёта;
постановка учёта в 1С;
консультирование.
Стань частью команды профессионалов!
Ценности:
- профессиональный и ответственный подход;
- ориентированность на клиента;
- качественный результат
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.