Перейти на премиум 
Вход для компаний
Индустрия
ПроизводствоГод основания
2013Количество сотрудников
50 - 100
Ценности компании
Грейс Лубрикантс
Компания "Грейс Лубрикантс" выпускает широкий ассортимент смазочных материалов, более 100 наименований технических масел и охлаждающих жидкостей. На выбор потребителей смазочные материалы выпускаются в различных видах фасовки: канистры 1 л., 4л., 5л., 20 л., металлические бочки 180 кг., пластиковые кубы 1000 л. Более 500 товарных позиций позволяют компании "Грейс Лубрикантс" максимально удовлетворить потребности потребителей в высококачественных смазочных материалах.
Компания сегодня - это:
более 25 групп технических масел и охлаждающих жидкостей;
более 500 SKU составляет ассортимент смазочных материалов;
более 10 новых наименований смазочных материалов разрабатываемых и внедряемых в производство ежегодно;
реализация продукции в 50 городах по всей территории России;
ежегодное осуществление до 10 контрактных производств;
более 250 надежных партнеров и потребителей.
Качество всей продукции застраховано в крупнейшей страховой компании "Ренессанс Страхование".
Присоединяйся к коллективу единомышленников!
Цель:
полноценное и комплексное удовлетворение потребностей потребителей в смазочных материалах,
доступных по цене и соответствующих мировым стандартам качества и экологической безопасности
Доверие
Живые ценности
Ценности, попавшие в данную зону, являются “живыми ценностями”, - это актуальные ценности, которыми руководствуются в повседневной жизни, их важность уже осознана. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это самые актуальные и значимые (из оцениваемых) ценности на данный момент и при совпадении они помогут быстро интегрироваться в коллектив новой компании, но при интеграции в новую среду они могут быть вытеснены новыми, так как вы напрямую не ассоциируете свое будущее с ними.Спящие ценности
В этом квадранте отражены «спящие ценности» - ценности, с которыми вы потенциально связываете свое будущее, но доверие к которым еще не приобретено. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Это ценности с благополучным прогнозом успешного усвоения при условии, что вам будут созданы условия, в которых значимость следования этим ценностям может быть наглядно доказана, а уважение к таким ценностям может быть заслужено.Неактуальные ценности
Ценности 4-го квадранта – «неактуальные ценности» - вызывают сомнения, а возможность «поверить» в них и тем более следовать – на сегодняшний момент равна нулю. Что это означает для компании, в которую вы устраиваетесь? Если в организации ценности, которые попали у вас в этот квадрант являются преобладающими, то скорее всего вы попадете в среду, которая будет вразрез вашим представлениям, и с большей долей вероятности вы будете менее эффективно адаптироваться в такой компании, т.к. часть усилий будете тратить на попытку принятия этих ценностей.